TITOLO: Come essere un buon dipendente pubblico: consapevolezza del contesto lavorativo e delle proprie potenzialità.
DESTINATARIO: il dipendente pubblico di Unito
PROBLEMA: Prevenire comportamenti che possano indurre a rischi di corruzione e diffondere con costanza la cultura della prevenzione è di rilevanza strategica per l’Ateneo, che da sempre combatte con la cultura della “raccomandazione” a livello amicale, che spesso non fa percepire il comportamento come eticamente scorretto, poiché facente parte del substrato endemico nazionale. Situazioni in cui il dipendente meccanicamente agisce senza operare con consapevolezza, a volte per ignoranza non giustificata, a volte per mancanza di coinvolgimento e confronto con altre strutture che intervengono nei medesimi ambiti: sono tutte azioni che acuiscono atteggiamenti scorretti del singolo dipendente perpetrando di fatto abuso del proprio potere a fronte di vantaggi privati.
OBIETTIVO 1: dare priorità ad una adeguata formazione del personale, ponendo particolare attenzione ai concetti di legalità ed etica, come devono essere correttamente concepiti in generale in ambito civile e in particolare in ambito lavorativo.
OBIETTIVO 2: educare all’osservanza di regole di condotta in linea con disposizioni contenute nel codice etico di Ateneo e nel codice di comportamento del pubblico dipendente
OBIETTIVO 3: sensibilizzare il dipendente pubblico ad operare nella consapevolezza del ruolo ricoperto, delle competenze possedute e della esperienza acquisita, coinvolgendolo nel sistema, sviluppando il senso di appartenenza alla comunità.

AZIONE 1: Avviare un piano di formazione entro i prossimi 6 mesi che preveda:
– Un incontro, a giornata intera, sulla Trasparenza, nel quale illustrare il PTPCT di Ateneo
– 6 incontri specifici sul contenuti e le novità introdotte dal Codice dei Contratti
– Un incontro a giornata intera sui temi dell’incompatibilità e inconferibilità e del conflitto di interesse
AZIONE 2: Procedere all’acquisizione di apposita comunicazione, in forma di autodichiarazione, da parte del personale tecnico amministrativo attestante tutti i rapporti di collaborazione, diretti o indiretti, con soggetti privati in qualunque modo retribuiti con riferimento agli ultimi tre anni; e se ancora in corso o no: in caso affermativo indicare quali, in capo al dipendente stesso o al coniuge, convivente, parenti e affini entro il secondo grado, rapporti finanziari con detti soggetti; o se detti rapporti sono intercorsi o intercorrono con soggetti che abbiano interessi in attività o decisioni inerenti all’ufficio, limitatamente alle pratiche affidate; la sussistenza di conflitti anche potenziali, tra le attività del proprio ufficio e un interesse personale proprio o di suoi parenti e affini entro il secondo grado, coniuge o convivente; impegno a comunicare al responsabile della propria direzione qualsiasi futuro cambiamento della condizione indicata.
TEMPISTICA: ogni anno far fare la dichiarazione.
AZIONE 3: Fissare riunioni periodiche (quindicinali) al fine di:
– Condividere le esperienze lavorative, le criticità e il buon esito delle pratiche;
– scambiare informazioni e notizie necessarie per una migliore incidenza lavorativa
– monitorare l’andamento del lavoro;
– motivare sempre l’azione lavorativa richiesta.