[MARINA DOLFINIPartecipante]

La proposta è davvero innovativa e articolata, contenente parecchi spunti per trasformare gli iter volti alla prevenzione della corruzione da mero atto di adempimento formale alla normativa a cambiamento ideologico e di processo. L’azione 8 è significativa per trasformare l’argomento da attività di ambito pubblico ad argomento di interesse per tutta la collettività.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

I temi sono stati affrontati da Floriana con un approfondimento e un’incisività tale che rimane ben poco da dire! Fra l’altro l’azione trasversale 2 è di primaria importanza: se si investe, nella “cultura” così come in altri ambiti, è necessario supportare il cambiamento attraverso professionalità e formazione, con le relative risorse finanziarie.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Tutto ciò che è evoluzione, in particolare informatica, spesso non è pienamente accettata dal dipendente pubblico “medio”. per questo motivo, a mio parere, sarebbe importante promuovere una “cultura digitale” e fare una formazione serrata in quest’ambito a tutti i livelli. E’ importante un cambiamento “dal basso” per poter arrivare a soluzioni innovative come quelle proposte. Ma è importante partire!

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Tema interessantissimo e proposte che lo sono altrettanto, sicuramente complessa la gestione di un approccio interdisciplinare dell’edilizia e urbanistica, che deve comunque rispondere ai principi di snellezza del procedimento amministrativo

[MARINA DOLFINIPartecipante]

L’importanza del confronto tra colleghi, il tema della professionalizzazione interessano ogni ambito della pubblica amministrazione. L’azione presentata può essere quindi proposta ad ogni settore, attraverso (come detto durante l’ultima lezione) groppi di lavoro che possono (e probabilmente devono) coinvolgere anche professionalità differenti.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

ma l’informazione è davvero pubblica? questo è davvero un problema enorme da affrontare!

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Sono pienamente d’accordo con marisa in riferimento all’importanza di presentare, nei casi studio di whistleblowing, gli esempi positivi e i casi concreti di ricaduta favorevole sulla collettività del comportamento virtuoso, così come contemplato da vania nell’azione 3

[MARINA DOLFINIPartecipante]

ho apprezzato moltissimo l’approccio positivo al problema. Far conoscere ciò che funziona, e non solo evidenziare gli esempi negativi, non può che avere un effetto benefico.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Lancio brevemente una considerazione: la valutazione su elementi quantitativi dev’essere, a mio parere, residuale rispetto a all’uso di parametri qualitativi che, sebbene più difficilmente individuabili, son decisamente più significativi rispetto al mero parametro “numero”.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Sicuramente la “nuova ” comunicazione, come i canali multimediali, i social media, ecc. può avere un impatto più deciso e diretto anche su argomenti che sembrano essere più didattici ma che in realtà sono molto pratici (vedi il video “Le marionette civiche” che ci è stato presentato durante il corso)

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Come rilevato nell’ultima lezione, sarebbe importante non solo analizzare le problematiche che vengono evidenziate attraverso le segnalazioni, ma anche elaborare delle “soluzioni”, quando possibili, e metterle a conoscenza dei funzionari.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Come ha ben scritto Vania, l’introduzione iniziale è davvero significativa e fa entrare immediatamente nell’ottica del problema. perciò la comunicazione e la trasparenza non possono che essere 2 canali su cui impostare le azioni da intraprendere, così come fatto da paola.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Aggiungerei che la partecipazione alla stesura del PTPCT da parte degli stessi funzionari interessati, potrebbe essere un’azione atta a rendere più concreto e più diretto il documento.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

Trovo molto interessante l’azione 3.2. Il poter ragionare su casi pratici e relativi alle proprie realtà lavorative è certamente rilevante e può portare con sè l’emulazone dei comportamenti posiviti e il disconoscere quelli non corretti.

[MARINA DOLFINIPartecipante]

ciao a tutti,
sono marina dolfini, lavoro presso il comune di almese (to), sono un tecnico, e mi occupo di tutto ciò che gravita intorno al settore tecnico. Nello specifico mi occupo di lavori pubblici.

• Questa risposta è stata modificata 6 anni, 6 mesi fa da  MARINA DOLFINI.
• Questa risposta è stata modificata 6 anni, 6 mesi fa da  MARINA DOLFINI.

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